签三方协议,没有签劳动合同、只签了一份保密协议,有影响么

更新时间:2020-07-03 17:54:25
问题描述:
上班未到三个月、没有签劳动合同、只签了一份保密协议,现在想离职去另一家同类公司,有影响么
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.07.01 12:26:21
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    关于合同只签一份问题的解答:

    1. 法律法规并未对劳动合同的份数做出明确规定。
    2. 在实际操作中,劳动合同通常至少一式两份,用人单位和劳动者各持一份,这两份合同具有同等的法律效力。
    3. 因此,建议劳动者在签订劳动合同时,至少保留一份合同副本。这样做的好处在于,一旦未来发生劳动纠纷,无论是申请劳动仲裁还是诉至法院,都将对自己有利。
    2020.07.02 22:47:47
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     没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    2020.07.03 17:54:25
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已经签过一份三方协议了,新单位可以不签三方直接签劳动合同,有没有报到证有什么影响?
您好,劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的,建议来电(免费)详谈。
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你好,请直接咨询单位领导或者人事部门,为了配合你这边毕业时可以签订的。
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