但是已经在单位签了劳动合同，还能签三方协议吗？或者解除劳动合同重新签三方协议

更新时间：2019-04-23 12:35:36

问题描述：

我是实习生还没毕业，但是已经在单位签了劳动合同，还能签三方协议吗？或者解除劳动合同重新签三方协议

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李伟律师
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你好，请直接咨询单位领导或者人事部门，为了配合你这边毕业时可以签订的。

2019.01.28 09:06:52

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您好！按法律规定，用人单位用工必须签订劳动合同，否则即为违法用工。实习期是学校对学生参加社会实践的要求，不能视为劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，适用《劳动合同法》的主体必须具备建立劳动关系的资格。而根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习不属于建立劳动关系，因此不适用《劳动合同法》，不一定需要签订劳动合同。所以，实习生必须签订劳动合同才能受到法律保护。

2019.03.19 00:11:59

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你好，根据你的问题有如下的分析：

1. 实习生即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。建议收集能够证明在用人单位实际工作的证据，如工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等。
2. 若用人单位拖欠工资，劳动者可凭借上述证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。但需注意，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年。

以上建议供参考，具体法律条款如下：

1. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该规定的限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
2. 劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、工作证、登记表、考勤记录等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.03.27 14:34:08

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1. 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，一旦签了个人意见，用人单位签字盖章后，该协议即开始生效，不得单方面终止。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。若有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，再办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
2. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，通常不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限。

2019.04.23 12:35:36

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