加班的调休离职，加班没有加班费，规定调休，但是我的领导离职了，现在人事说加班得有加班单。也不给予调休。

更新时间：2020-06-26 14:47:16

问题描述：

加班没有加班费，规定调休，但是两个月没调休就清零。之前加班，我的领导跟我说按打卡考勤计算，但是我的领导离职了，现在人事说加班得有加班单。每天晚上加班，早八晚五工作制，人事跟我说20点之前的加班不算加班，就是说17点加班到19点不算加班，也不给予调休。每月发工资没有工资条明细，签合同应该是一式三份，但是只有两份，本人没有。

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　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2020.06.25 02:39:26

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1. 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
2. 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.06.26 12:03:02

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单位不给加班费，劳动者可以以此作为理由随时通知单位辞职。单位应该按照出勤日发放工资，如果单位未能按时足额支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2020.06.26 14:47:16

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