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离职要赔培训费，签了统一公司一年的劳动合同，现在离职要赔违约金吗？

更新时间：2020-06-22 23:13:48
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我是实习生，签了统一公司一年的劳动合同，现在离职要赔违约金吗？
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    劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
    2020.06.20 15:36:01
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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.06.22 20:18:33
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    1. 实习生可以和原实习接收单位协商解除实习协议。如协商不成，按照协议的约定应支付违约金。
    2. 双方签订的协议如是在自愿平等的基础上，且没有违反相关强制性的法律法规，则双方应严格遵守协议约定。
    3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
    4. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2020.06.22 23:13:48
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