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签了三年劳动合同，中途要付多少违约金？
更新时间：2022-04-06 09:57:48
问题描述：
签了三年劳动
合同
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违约金
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劳务合同违约金可以根据双方合同约定的违约金数额执行。《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法
2022-04-06 09:53:16
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《
劳动合同法
》对违约金的约定作了严格的限制，只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议，那么，在劳动
合同履行
期内，劳动者擅自解除劳动合同的，需向用人单位支付双方约定的违约金
2022-04-06 09:56:42
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-06 09:57:48
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签三年合同辞职要付违约金吗
劳动合同纠纷
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签了三年劳动合同辞职要付违约金吗
你好，依据双方之间协议约定办理
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合同违约一般要赔多少违约金
民法典
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签了三年劳动合同辞职要付违约金吗
合同违约金
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我想问劳动合同签署后，想要违约，违约金大概要交多少钱，国企五年合同违约金有多少
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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终止合同违约金多少
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一年四十万的合同要付多少违约金？
你好，需要看合同内容的约定了
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我签了三年租房合同，两年违约了吗？但是，合同上没有说必须工作三年。签合同时没有交押金。违反合同支付多
合同违约金数额由双方约定，但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，根据《合同法》第114条规定：当事人可以请求法院适当减少。约定的违约金低于造成的损失，
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签了三年合同，干了一年，要辞退我，需要付多少违约金？
需要看当时签的合同约定
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签了三年的劳动合同违约要付多少违约金
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴
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签了三年的劳动合同，提前离职要付违约金吗？
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签了一年合同，需要付违约金吗？要付多少
要按双方的租赁合同来处理，并承担违约责任。
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建议提前三十日申请离职
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没有毕业的实习生被解雇有赔偿吗？
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很简单，只要提前30日以书面形式提出辞职就可以，辞职不需要用人单位批准
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突然解雇了我。如何补偿我？
你好，协商不成可申请劳动仲裁
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我签完合同后，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？
你好，可以申请仲裁
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工作时间调整，我不接受，公司让我自己离职，是否合法
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期没有转正家中有急事辞职回家可公司执意招到人培训好了才能走这种情况我应该怎么办
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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五一五一劳动三天，法定节假日公司只放两天，说还有一天挪到春节假期当中，违法吗？
法律分析：根据法律规定，春节放假农历正月初 一、初 二、初三三天，因此春节放假三天不违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:
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