离职的提前一个月，试用期3个月，没有签合同，单位要求一个月后离职，如果提前离职，扣押工资怎么办？

更新时间：2020-06-20 02:35:24

问题描述：

试用期3个月，没有签合同，干了一个半月提出离职，单位要求一个月后离职，如果提前离职，扣押工资怎么办？

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

2020.06.17 17:19:08

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没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.06.18 16:57:17

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### 试用期概述

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期，具有灵活性和不确定性。一些用人单位可能利用试用期的特点侵犯求职者的合法权益。在试用期内，劳动者应了解自身权益保护及维权方式。

### 试用期时长规定

我国《劳动合同法》对试用期时长有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。部分用人单位实行3个月的试用期，但签订的劳动合同期限往往不足此规定，不符合立法要求。

### 试用期未签订合同是否合法

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在雇用员工时即产生劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期限。如用人单位违法约定试用期，将承担法律责任，包括劳动行政部门责令改正及支付赔偿金。未订立书面劳动合同的，也需依据相关法规办理。

### 试用期辞退规定

用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者，需证明员工不符合录用条件后方可单方面解除劳动合同。辞退时需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。劳动者在试用期内辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。用人单位若以为不签合同即可不受劳动法约束并随意辞退员工，属于违法行为。

### 总结

试用期虽为磨合期，但劳动者权益同样受法律保障。用人单位应遵守相关法律法规，合法合规进行雇佣和辞退操作。劳动者在试用期内也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

2020.06.18 22:46:23

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1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.20 02:35:24

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