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我来这个小厂上班,但是我打算辞职下个月二十五号左右走,说必须走满三个月才能走,我这个可以报警处理吗?
更新时间:2020-06-18 08:27:45
问题描述:
我来这个小厂上班,我已经做了半个月多了,但是我打算辞职下个月二十五号左右走,可是这个小厂不让我走,说必须走满三个月才能走,我这个可以报警处理吗?
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劳动者解除劳动
合同
需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
2020.06.16 01:34:31
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### 劳动者解除劳动合同的程序与条件
1. 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
3. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
4. 超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
### 辞职权
这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意。30天期满劳动合同正式解除。
2020.06.17 09:09:44
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劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了
违约金
,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点,就可以解除了。
呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于没有劳动合同的事实
劳动关系
。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给工资,可以向
劳动仲裁
部门提起仲裁。
要是证明你丢失了,需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
2020.06.17 18:58:40
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根据《
劳动合同法
》的相关规定,以下是关于解除劳动合同、经济补偿的详细解释:
1. 劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者在解除劳动合同前,需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内,则需提前三日通知。
2. 劳动者可解除劳动合同的情形:用人单位存在未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时,劳动者有权解除劳动合同。此外,若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
3. 用人单位支付经济补偿的情形:当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
4. 经济补偿的计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
2020.06.18 08:27:45
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