我来这个小厂上班,但是我打算辞职下个月二十五号左右走,说必须走满三个月才能走,我这个可以报警处理吗?

更新时间:2020-06-18 08:27:45
问题描述:
我来这个小厂上班,我已经做了半个月多了,但是我打算辞职下个月二十五号左右走,可是这个小厂不让我走,说必须走满三个月才能走,我这个可以报警处理吗?
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    劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
    2020.06.16 01:34:31
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    ### 劳动者解除劳动合同的程序与条件

    1. 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
    3. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
    4. 超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

    ### 辞职权

    这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意。30天期满劳动合同正式解除。
    2020.06.17 09:09:44
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    劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
    只要符合了以上两点,就可以解除了。
    呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给工资,可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
    要是证明你丢失了,需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
    2020.06.17 18:58:40
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    根据《劳动合同法》的相关规定,以下是关于解除劳动合同、经济补偿的详细解释:

    1. 劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者在解除劳动合同前,需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内,则需提前三日通知。
    2. 劳动者可解除劳动合同的情形:用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时,劳动者有权解除劳动合同。此外,若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
    3. 用人单位支付经济补偿的情形:当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
    4. 经济补偿的计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2020.06.18 08:27:45
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厂里离辞要三个月才能走,我辞职有一个多月了,现在自己怀孕了,跟厂里说放我提前走,厂里也不放我走,我该
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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我在一个自助餐厅上班,本月辞职,打算干到16号,他们不批,说我走不给我这半个月工资,能要到吗
1.提前30日以书面形式通知用人单位即可,无需单位批准。 2.工资应当支付。克扣工资可向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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走过去,前面是片天
走过去,前面是片天
物业管理法论文 4516
我在这个厂上班已经四个月了,因为家里有事想辞职。本来打算这个月辞职下个月走的,可是
可以要求单位发放工资,如单位不发,可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
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