厂里离辞要三个月才能走，我辞职有一个多月了，现在自己怀孕了，跟厂里说放我提前走，厂里也不放我走，我该

更新时间：2019-05-08 04:03:21

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厂里离辞要三个月才能走，我辞职有一个多月了，现在自己怀孕了，跟厂里说放我提前走，厂里也不放我走，我该怎么办？

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女职工在孕期，若本人没有法定过错，用人单位不得随意解除合同。但女职工有权选择解除劳动合同，这可以通过与用人单位协商一致进行，或者提前30天书面通知用人单位。在这种情况下，没有经济补偿金。然而，用人单位在办理解除劳动合同手续时，需按照劳动合同约定的工资标准，一次性结清工资。

对于一般劳动者而言，同样适用《劳动合同法》的相关规定。第三十六条规定，用人单位与劳动者可经协商一致解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者若选择解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于试用期内的劳动者，则需提前三日通知。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2018.12.11 06:21:08

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根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.01.26 07:59:48

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2019.05.08 04:03:21

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