他们说提前一个月辞职，我上个月的26号辞了，说做到月底才能走，我一生气跑了怎么办

更新时间：2019-12-28 07:13:15

问题描述：

你好，他们说提前一个月辞职，我上个月的26号辞了，这个月26号因为没有人不让我走，说做到月底才能走，我一生气跑了怎么办

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王克春律师
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你好，那可能你得不到这个工资了。

2019.12.26 11:46:38

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.12.27 07:08:37

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019.12.28 01:11:55

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当事人离职要依法进行。以下情况，当事人都可以离职：

1. 提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职。
2. 与单位协商经过单位同意。
3. 单位有违法情形。

如果单位故意刁难不让离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。但需注意，如果提前申请离职且劳动合同有依法约定培训费等协议，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，劳动者也可在满足特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2019.12.28 07:13:15

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