最低工资标准算提成，公司按最低工资标准的百分之80发放工资，合理吗？

更新时间：2020-06-16 19:40:44

问题描述：

十七年工龄，拿月薪的，请病假三个月，公司按最低工资标准的百分之80发放工资，合理吗？

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首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，企业有权自行确定工资标准。然而，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动者在试用期间提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。

2020.06.16 04:07:11

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

2020.06.16 06:04:23

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1. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
3. 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4. 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
5. 由此可知，最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

2020.06.16 19:40:44

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