公司发的工资低于最低工资标准，算违法行为吗

更新时间：2019-08-15 17:49:55

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合同工资低于最低工资怎么办？

如果劳动者的合同工资低于最低工资标准，可以按照以下步骤操作：

1. 劳动者可以首先向用人单位提出要求，要求用人单位将合同工资提高到最低工资标准。
2. 如果用人单位拒绝提高合同工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的合同工资低于最低工资标准，并且需要证明用人单位存在违法行为。如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会判决用人单位支付赔偿金。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。因此，在计算赔偿金时，应该按照劳动者的实际平均工资计算，而不是按照合同约定的工资计算。

2019.05.17 06:30:52

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劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.07.13 19:47:58

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.08.15 17:49:55

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