不签订劳动合同，已经签订劳动合同，如果不签订就解除劳动合同，是否合法

更新时间：2020-06-16 22:58:06

问题描述：

已经签订劳动合同，后期公司要求签订员工手册，如果不签订就解除劳动合同，是否合法

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变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.06.16 10:26:13

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（一）因不可抗力产生法定解除权

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。

（二）因预期违约产生的法定解除权

在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。

（三）因迟延履行产生的法定解除权

这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同：当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

2020.06.16 22:27:52

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.16 22:58:06

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刘健律师
服务地区：江苏-扬州

用工一个月内不签劳动合同可以解除。超过一个月就不可以了。那样就变成违法解除。

2020.06.15 10:54:06

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

员工手册属于单位的规章制度，内容不违法员工就应该遵守，不需要签字。

2020.06.15 15:18:30

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