鉴定为工伤，停工留薪期为9个月，想延长停工留薪期，单位不同意，让开病假怎么办？

更新时间：2020-06-17 04:59:47

问题描述：

在煤矿井下工作至左小腿胫腓骨骨折，鉴定为工伤，停工留薪期为9个月，现已到期。小腿还在愈合中，想延长停工留薪期，单位不同意，让开病假怎么办？

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张皓律师
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2020.06.14 09:46:21

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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，应由所在单位负责。

2020.06.16 22:29:13

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停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2020.06.16 23:04:27

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如何确定停工留薪期？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不会超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

对于停工留薪期的确定，存在两种不同观点：

一种观点认为，停工留薪期应截止于劳动能力鉴定结论作出之日，因为《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。这种观点可简称为“鉴定截止论”。

另一种观点认为，停工留薪期应截止于劳动者可以正常工作之日，因为《工伤保险条例》第三十一条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。这种观点可简称为“复工截止论”。

根据上述规定，停工留薪期的期间应从职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。然而，由于对于停工留薪期的具体计算方式的规定并不明确，因此在实践中可能因理解不同而产生争议。一般情况下，劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定，如果能够继续工作的，会及时恢复工作，此时对停工留薪期的确定并无大的争议。但如果劳动者伤情早已稳定并能够正常工作，却未及时进行劳动能力鉴定，导致停工留薪期的确定产生争议。因此，在确定停工留薪期时，需要充分考虑实际情况和法律规定，以维护劳动者的合法权益。

2020.06.17 04:59:47

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