我今年因工受伤，批了十个月的停工留薪期，在停工留薪期内，该怎么办？

更新时间：2019-09-25 03:12:00

问题描述：

我今年因工受伤，批了十个月的停工留薪期，在第八个月的时候，不再治疗，同时父亲生病必须留家照顾，在停工留薪期内，本想好好照顾父亲，公司以不再治疗为理由强迫去上班，不然只能请事假，不再发放工资，这合理吗？该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

咨询我

你好，不合理的向劳动部门投诉处理

2019.09.21 16:30:33

点赞
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

你好不合理的向劳动部门投诉处理

2019.09.21 13:26:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助718280 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。

二、关于事假期间的工资待遇

1、企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。

劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2019.09.21 19:34:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1848001 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的。工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.09.22 17:26:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1474886 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

依据相关规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。具体处理方式如下：

1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，该月平均工资包含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。

2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3. 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2019.09.25 03:12:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。