我跟我们单位签订劳动合同未到期他们强行辞退我，我该如何维护我自身权益

更新时间：2020-06-14 05:48:01

问题描述：

我跟我们单位签订劳动合同未到期他们强行辞退我，我该如何维护我自身权益，更何况我是残疾人

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王晓鸣律师
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你好，申请劳动仲裁，要求2N的经济赔偿金。

2020.06.12 17:49:01

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位即可，一般来说不用赔偿，但在某些情况下如违反服务期约定可能需要承担违约责任。
2. 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。县级以上的地方各级人大常委会组成人员和政府领导人员等可以向人民代表大会或人大常委会提出辞职，并由相应机关决定是否接受。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，若无特殊约定，则在通知30天后，劳动关系或劳动合同解除。

2020.06.12 19:25:33

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2020.06.13 01:49:04

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2020.06.14 05:48:01

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

2020.06.12 00:14:23

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