劳动争议仲裁时效，在公司入职一年三个月，现在跟公司有纠纷了想去劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年，会不会受仲裁时效的约束

更新时间：2020-06-13 22:27:19

问题描述：

你好，在公司入职一年三个月，期间没有签合同，现在跟公司有纠纷了想去劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年，如果劳动者要求至少11个月的经历补偿，会不会受仲裁时效的约束

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发生劳动争议时，应首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服，可在收到劳动仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。若为终局裁决，则只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。劳动争议可能涉及以下情形：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议；
3. 因除名、辞退、辞职和离职产生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；
6. 其他法律、法规规定的劳动争议。

若不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2020.06.12 04:40:44

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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.06.13 00:52:29

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劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020.06.13 22:27:19

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刘雪律师
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你好，请简单阐述您的诉求

2020.06.11 18:37:07

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