停工留薪期间原工资，请问停工期间公司是否需要支付停工留薪工资

更新时间：2020-06-12 01:54:05

问题描述：

请问停工期间公司是否需要支付停工留薪工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助576422 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

2020.06.10 02:48:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助420282 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

停工留薪期内，若用人单位强制要求职工工作，职工可向劳动监察大队投诉，此时上班工资应按加班费处理。具体而言，受伤职工在停工留薪期内享有原工资待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位在此期间强制要求职工工作，则构成违法行为。针对此违法行为，职工可采取以下两种维权方式：

1. 向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资。
2. 因用人单位存在违法行为，主动解除劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

2020.06.10 04:17:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助548886 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

依据相关规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。具体处理方式如下：

1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，该月平均工资包含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。

2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3. 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2020.06.10 18:17:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1613126 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.06.12 01:54:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。