李某因工受伤，治疗期间，前6个月，单位按原标准支付其工资，6个月后即以其停工留薪期满为由，支付其病假工资。近日，法院认定，工伤职工疗伤期间属停工留薪期，应按原工资标准享受停工留薪期工资。
济南某服务中心系从事劳务派遣的中介服务机构。2009年7月1日，李某与该中心签订了期限为2年的劳动合同，自2009年7月1日起至2011年6月 30日止。合同签订后，李某被派遣到济南某书店从事电工等辅助工作。2010年6月20日，李某在维修货梯时受伤。为疗伤，自2010年6月20日至 2011年1月30日，李某先后住院4次，累计住院30天。2010年7月22日，济南市劳动和社会保障局认定李某为工伤，2010年10月12日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，李某属8级伤残。李某受伤前月工资为1274.71元，服务中心为李某缴纳了工作期间的社会保险费。服务中心按照李某原工资标准1274.71元支付其停工留薪期工资至2010年11月，2010年12月至2011年3月按照李某工资的60%即764.83元向其支付工资。 2011年3月31日，李某因个人原因提出解除劳动合同，服务中心同意后，该书店支付李某一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。2011年4月 30日，李某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求服务中心和书店支付住院伙食补助费、工资差额等。仲裁委裁决后，李某不服，向历城区法院起诉。
庭审中，书店辩称，2010年6月至2010年11月，李某停工留薪期间，单位按其原工资待遇，支付了停工留薪期工资;2010年12月至2011年3月，李某停工留薪期已满，但仍需治疗不能到岗工作，单位向其支付病假工资，也是有法律依据的。
法院认为：2009年7月1日至2011年3月31日期间，李某与服务中心之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。李某被派遣到该书店工作期间受伤，已被认定为工伤，服务中心应按《工伤保险条例》的有关规定支付李某住院期间的伙食补助费450元。李某自2010 年6月遭受事故伤害至2011年3月31日期间，一直暂停工作接受工伤医疗，上述停工留薪期间，服务中心应按李某原工资待遇1274.71元支付其停工留薪期工资。服务中心按李某原工资的60%支付其上述期间病假工资的行为，证据不足，差额部分2039.52元应予补发。该书店系李某的实际用工单位，应对上述服务中心支付给李某的款项承担连带赔偿责任。
据此，法院判决：服务中心支付李某住院伙食补助费450元、停工留薪期工资差额2039.52元;该书店对上述款项承担连带赔偿责任。
