不签劳动合同违法么，我签的劳动合同，这是违法行为不

更新时间：2020-06-14 01:07:52

问题描述：

我签的劳动合同，甲方不允许我留一份劳动合同。这是违法行为不

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### 建立劳动关系及劳动合同订立

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

### 劳动合同未订立的责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

### 拖欠劳动报酬的责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

* 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
* 安排加班不支付加班费的；
* 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.06.10 02:55:28

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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：

一、劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3. 劳动合同期限;
4. 工作内容和工作地点;
5. 工作时间和休息休假;
6. 劳动报酬;
7. 社会保险;
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

2020.06.12 03:02:27

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1. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于以下情形：
（一）因确认劳动关系产生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.06.14 01:07:52

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