大学生毕业后踏上工作岗位，新奇之余困扰与茫然接踵而至。特别是因为有关法律知识和经验的匮乏，大学生常在职场沉浮中走弯路。为此华东政法学院法律援助中心精选了一些典型案例，为即将走上新工作岗位或已在岗的同学提供来自“法博士”的报告。
案例：小A在一家外资企业工作，不仅工资待遇十分优厚，而且因为由好朋友介绍，小A十分放心。从事工作七月有余，小A一直未签订劳资合同，经打听企业内所有人员均未签订，好朋友拍着胸脯保证，小A也没有多想。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。等到想起找朋友询问时，朋友已不知所踪。小A后悔莫及，连声道：“我太相信他了！ 法博士点评： 1、外资企业没有与员工订立劳动合同的做法是违反劳动法的。小A利益受侵害，可根据法律请求赔偿。 2、劳动法第16条规定：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据1995年8月4日劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 用人单位因此给劳动者造成损害的应给赔偿。赔偿办法如下：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付工资收入的25%的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其他医疗费用的25%的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。 3、不得不提醒大学生们：无论何种情况发生，合同都是必要条件。没有合同，法律很难为之伸张正义。初入社会，一定要多点心眼，留心用人单位的合同是否符合法律规定，如法人资格是否确实存在，公章是否具法律效力等。
