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新员工不满七天离职，请问可以在员工管理制度中规定新员工入职未满三个月不得离职吗？如果离职要扣15天工资作为违约金，是否违
更新时间：2020-06-04 15:06:59
问题描述：
律师，您好？请问可以在员工管理制度中规定新员工入职未满三个月不得离职吗？如果离职要扣15天工资作为
违约金
，这是否违法？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
龚凯律师
服务地区：广东-深圳
劳动者正常提供了劳动，用人单位就需要支付相应的报酬，员工管理制度中规定新员工入职未满三个月不得离职与劳动法相悖，是无效条款，而离职要扣15天工资作为违约金的做法更是直接违法了劳动法，有被要求支付劳动工资并且支付经济补偿金的风险。个人建议可以聘请一位法律顾问，可为公司减少很多不必要的损失。
2020.06.03 22:45:17
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找法网咨询顾问
已帮助
757841
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，未签订劳动
合同
的，你可以随时要求解除
劳动关系
，单位无权扣工资。
2020.06.04 10:33:36
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张梅律师
服务地区：广东-深圳
您好，不能约定相关条款，违反了劳动法的强制性规定，具体情况您可以来电详细咨询，希望可以帮助到您。
2020.06.04 15:06:59
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