你好,我想问一下,员工直接离职,不来了,但是单位的店规店纪要求必须离职15天才能有,否则扣除15天的基本工资,

更新时间:2022-04-05 14:31:15
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你好,我想问一下,员工直接离职,不来了,但是单位的店规店纪要求必须离职15天才能有,否则扣除15天的基本工资
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    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-04-05 14:24:58
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    按照单位规定办理
    2022-04-05 14:27:30
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    建议向劳动局投诉
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就是我想问一下,就是没有提前30天说离职,老板可以扣除剩余工资和押金吗?
你好,员工主动离职,用人单位也需要支付工资,如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化
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离职必须要提前一个月吗?
离职必须要提前一个月吗?
劳动合同纠纷 11525
你好!我一个月前在个人商店工作,没有签订劳动合同,现在因为个人原因辞职了,但是没有向上司辞职。上司说
劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付
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你好,请问一下,刚刚去提离职,然后我才上班才不到一个月,就是上个月16天,这个月13天,然后去提离职
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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我辞职未在30天没内离职,在17天离职,老板要扣除我上班期间培训费,但是之前并未告知请问这个合理吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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单位规定提前15天告备离职,他们扣除我工资可以吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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员工直接离职,但是单位店规店纪有要求必须离职15天后才可以有,否则扣除15天基本工资
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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离职扣10天工资,因个人问题当天离职,用人单位说突然离职需扣3天工资,是否合理。
你好,如果没有提前通知单位就离职,是需要承担赔偿的。
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实习生旷工一天怎么处理啊
你是公司方还是员工方
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举报公司人员没有上岗证,该打什么电话
你好,向劳动部门投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
长时间工作是正式工作吗?
过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工,属于全民所有制;合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施,所有制界限已经打破
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
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工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
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你好,我的孩子6周岁了,他的孩子7周岁了,他的孩子先动手打我的孩子,我的孩子那捎地粑打了他的孩子,
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