员工试用期未满离职如何发工资，员工当天口头提出的离职，试用期约定的工资是3000，是否应该扣一部分工

更新时间：2017-01-13 11:36:39

问题描述：

员工试用期未满离职如何发工资，员工当天口头提出的离职，试用期约定的工资是3000，是否应该扣一部分工资？当天提出感觉有点过分了。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.01.11 09:58:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助398228 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好！试用期提前3天通知单位.依据实际工作天数发放工资

2017.01.11 10:00:03

点赞
曾兵律师
服务地区：北京-北京

您好！试用期提前3天通知单位。依据实际工作天数发放工资。

2017.01.11 09:52:53

点赞

她是当天说的，那我是不是应该扣她3天的费用，按17天来给她结算？

2017.01.11 09:57:06

她是当天说的，她实际工作20天。那我是不是应该扣她3天的费用，按17天来给她结算？

2017.01.11 09:58:18
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

试用期提前三天提出解除劳动合同。

2017.01.11 10:37:53

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

需要申请劳动仲裁

2017.01.11 10:46:33

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，原则上有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2017.01.11 10:52:26

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，试用期应当提前3天告知，工资按照你们约定的数额支付即可

2017.01.11 16:54:50

点赞
金洪涛律师
服务地区：北京-北京

试用期内，单位和劳动者随时可以解除合同，劳动者的工资按照实际工作日计算

2017.01.13 11:36:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。