无理由被辞退，没有签订劳动合同，5.1是法定假期，无故被辞退，是否可以提出赔偿？

更新时间：2020-06-07 08:07:08

问题描述：

你好，我父亲在一个小区物业工作，然后刚工作17天，被物业通知不用来了，没被提前告知，无理由被辞退，没有签订劳动合同，工作时间是5月1到5月7日，然后工资按5月份31天结算，5.1是法定假期，然后并没有当时给说等到6月10日开工资再给，我想问，这样的情况下，无故被辞退，是否可以提出赔偿？

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杨马强律师
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这种情况下可以提出赔偿，

2020.06.03 07:47:48

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2020.06.04 13:35:40

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如果单位违法解雇你，他们应该按照你的工作年限支付赔偿金。具体来说，如果你的工作年限每满一年，单位应该支付一个月的工资作为赔偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位违反规定解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿是法定标准的二倍。

2020.06.05 05:40:48

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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：

1. 用人单位存在法定情形时，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时需办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信后离职，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据法律规定，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.06.07 08:07:08

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