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没有签劳动合同，现在被无故辞退，可以要求赔偿吗？
更新时间：2020-03-24 21:38:35
问题描述：
退休人员退休后找了一家公司做了两年保洁，没有签劳动
合同
，现在被无故辞退，可以要求赔偿吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
兰丰战律师
服务地区：山东-烟台
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不可以。不是劳动关系，是劳务关系。
2020.03.22 20:01:26
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照
劳动合同法
规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项
证据
，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2020.03.24 03:03:19
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劳动纠纷律师团队
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单位违法解雇你的话，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.03.24 07:10:21
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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的
劳动维权
专业博客供您参考。
2020.03.24 21:38:35
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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没签劳动合同，公司无故辞退，可以要求赔偿吗？
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用人单位不签劳动合同，被辞退后可以要求赔偿吗？
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