辞职报告的离职原因，不想续签劳动合同，可以不递辞职报告直接离职吗？

更新时间：2020-06-05 07:07:32

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三方协议到期，不想续签劳动合同，可以不递辞职报告直接离职吗？

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2020.06.03 16:04:46

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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估，考虑诸如劳动者在该用人单位连续工作年限即将满十年，以及已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。如果决定不再续签，则应依据新《劳动合同法》实施后的连续工作年限支付相应补偿金。但如用人单位提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付补偿。

在续签前，用人单位应以书面方式征求劳动者意见，同样地，劳动者也需以书面形式表达是否续签的意愿。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿续签，或本意就不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿金。

最终，如双方同意续签，应在原合同届满前完成续签。若任何一方决定不续签，则必须在原合同期限届满前办妥终止手续。

2020.06.03 23:02:12

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劳动者辞职并非必须提前30天提交辞职报告。若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的行为，劳动者有权被迫辞职，无需提前一个月。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信即走人，此时将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者需承担相应责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请后，即可离职，无需用人单位批准。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.06.04 17:55:42

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法定情形，书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金，同时办理离职手续。
2、依据法律规定，提前30天书面提出离职申请，试用期则提前3天书面提出，无需用人单位批准即可离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3、未提前30天提出离职且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信后离职属于违法行为，需承担因个人原因给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
二、可通过快递或挂号信方式邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。

2020.06.05 07:07:32

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