我交了辞职报告，这种情况离职的还有工资吗？

更新时间：2019-07-19 05:20:35

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您好！我交了辞职报告，但时间不够长，这种情况离职的还有工资吗？

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您好！会有工资的，与时间长短无关。

2019.07.16 15:56:34

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拖欠工资时，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。具体来说，当用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等行为时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付差额部分及按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，我国刑法也规定了对于逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，劳动者在面对拖欠工资的情况时，应当积极通过法律途径维护自己的合法权益。

2019.07.17 14:01:45

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2019.07.18 13:43:36

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2019.07.19 05:20:35

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