并且已经交了辞职报告，他说我的辞职报告还没有通过，属于自动离职，并没有工资

更新时间：2018-09-14 07:46:15

问题描述：

我十八，在一家水饺店工作了一个多月，准备不干了，并且已经交了辞职报告，本来是这个月20号发上个月工资，但是他没有给我发，而且我这两天请假了，他说我的辞职报告还没有通过，属于自动离职，并没有工资

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，法律上没有自动离职的概念；单位拖欠你的工资的，可以向单位所在地的劳动局监察大队举报。可致电详询。

2018.06.22 11:34:53

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1、合同期内可以辞职。劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照规定程序进行，单位不会扣除工资。否则，单位有权扣发工资，并追偿损失。

2、在非正常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2018.06.26 09:46:08

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劳动者辞职并非必须提前30天提交辞职报告。若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的行为，劳动者有权被迫辞职，无需提前一个月。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信即走人，此时将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者需承担相应责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请后，即可离职，无需用人单位批准。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2018.08.24 07:32:46

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找法网咨询顾问
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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者希望离职，需提前一个月提交辞职报告。此时，双方劳动合同关系不会自动终止，劳动者需依法与用人单位办理离职手续。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一过程标志着劳动双方权利与义务的解除和终止。

在具体操作时，劳动者需按照双方约定完成必要的工作交接。如果用人单位需支付经济补偿，这些补偿应在工作交接完成后支付。此外，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年，以备核查。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前享有提前通知的权利。具体而言，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；若处于试用期，则需提前三天通知。这些规定确保了离职过程的规范性和双方的权益保护。

2018.09.14 07:46:15

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董宝成律师
服务地区：山东-济南

1、单位的说法不合法
2、是否签订劳动合同？
3、建议来电详询

2018.06.22 10:34:41

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并没有签劳动合同，店长就跟我说虽然交了辞职报告，但是还没有通过，如果我在不去上班就算我自动离职，工资也不会发，而且这个月20号也没有给我发上个月的工资，都是以各种理由说名字，卡号不对，没有审核过之类的

2018.06.22 10:40:49

您好，可以来电详询帮助您维权，进入我的个人资料页面可以看见我的联系方式

2018.06.22 10:58:16
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