并且已经交了辞职报告，他说我的辞职报告还没有通过，属于自动离职，并没有工资

更新时间：2018-09-14 07:46:15

问题描述：

我十八，在一家水饺店工作了一个多月，准备不干了，并且已经交了辞职报告，本来是这个月20号发上个月工资，但是他没有给我发，而且我这两天请假了，他说我的辞职报告还没有通过，属于自动离职，并没有工资

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宋金磊律师
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你好，法律上没有自动离职的概念；单位拖欠你的工资的，可以向单位所在地的劳动局监察大队举报。可致电详询。

2018.06.22 11:34:53

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　1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.06.26 09:46:08

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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018.08.24 07:32:46

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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提交一个月辞职报告，双方劳动合同关系不会自动离职，劳动者应当依法和劳动者办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动双方的劳动关系解除，终止双方的权利和义务。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018.09.14 07:46:15

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董宝成律师
服务地区：山东-济南

1、单位的说法不合法
2、是否签订劳动合同？
3、建议来电详询

2018.06.22 10:34:41

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并没有签劳动合同，店长就跟我说虽然交了辞职报告，但是还没有通过，如果我在不去上班就算我自动离职，工资也不会发，而且这个月20号也没有给我发上个月的工资，都是以各种理由说名字，卡号不对，没有审核过之类的

2018.06.22 10:40:49

您好，可以来电详询帮助您维权，进入我的个人资料页面可以看见我的联系方式

2018.06.22 10:58:16
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