厂里要求辞职提前一个月打辞职报告，领导让我离职前七天去打辞职报告，合理么

更新时间：2019-06-04 17:48:02

问题描述：

我是小时工，厂里要求辞职提前一个月打辞职报告，我提前一个月申请，领导让我离职前七天去打辞职报告，然后我离职之后厂里说我没提前一个月，扣了我半个月工资，合理么

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陈雨律师
服务地区：安徽-合肥

不合理的，工厂扣你半个月工资是不合理的。

2019.05.29 15:50:22

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那我去协商，如果他们还坚持扣我可以去劳动局申请仲裁么

2019.05.29 15:58:37

可以的，准备好材料就可以了。

2019.05.29 16:12:08
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劳动者辞职时，需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后，用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期内需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形，直接提交辞职信后离职则属违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.05.31 01:02:26

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拖欠工资、不发工资或克扣工资时，可以拨打12333向人力资源和社会保障局投诉，也可以直接到劳动局监察大队进行投诉。即使未按照规定的辞职流程提前30天离职，劳动者仍有权获得工资。但若因此给公司造成实际损失，公司有权要求劳动者赔偿。

公司未能按时发放劳动报酬时，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并寻求经济补偿。同时，当事人可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关款项，并可能对其处以应付金额50%至100%的赔偿金。

2019.06.04 01:27:07

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.04 17:48:02

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