是否约定试用期，是否可以与单位约定实习期？实习结束后直接签订劳动合同不再约定试用期。

更新时间：2020-06-04 21:59:09

问题描述：

已领到毕业证的毕业生是否可以与单位约定实习期？实习结束后直接签订劳动合同不再约定试用期。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

龚凯律师
服务地区：广东-深圳

已经领取毕业证的毕业生是劳动法所保护的劳动主体，可以直接与公司签订劳动合同，且劳动合同里可以直接约定试用期。

2020.06.02 23:20:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助841185 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，因此实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。不过，实习生可以与企业签订实习协议。

2020.06.02 13:41:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助514899 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　单位违法约定试用期怎么办：　　(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限　　比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元(3000元×5个月)。　　(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期　　劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期　　劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。　　(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的　　劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。

2020.06.03 07:01:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1778970 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据规定，劳动者到公司工作，公司就必须签订劳动合同。如果公司未按时签订劳动合同，劳动者有权向仲裁委员会反映并申请双倍工资赔偿。

根据劳动合同法，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，公司应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起生效。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.03 11:27:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1812478 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.06.04 21:59:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。