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实习期间签订了一份培训协议,公司约定服务期三年,是否合法。实习期辞职是否需要赔付违约金。
更新时间:2020-05-09 01:19:09
问题描述:
你好,我是一个大四实习生。实习期间签订了一份培训协议,培训内容大致与hcnp接近。公司约定服务期三年,必须从转正之日起算服务器是否合法。另,实习期辞职是否需要赔付
违约金
。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧明刚律师
服务地区:湖南-邵阳
如有约定依约定。可协调,必要时也可申请劳动仲裁。
2020.05.07 22:20:07
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劳动者辞职时,若涉及违约金问题,需依据《
劳动合同法
》的相关规定执行。具体而言,当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,双方可签订协议明确服务期。若劳动者违反服务期约定,则需按约定向用人单位支付违约金,但此违约金数额不得超过用人单位所提供的培训费用,且用人单位所要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时,双方约定的服务期并不影响劳动者在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
2020.05.08 17:41:20
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1. 违约金的比较标准:守约方的实际损失,包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则:以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定:当事人约定的定金数额超过主
合同
标的额百分之二十的部分,人民法院不予支持。
2020.05.09 00:10:23
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《合同法解释二》
当事人请求增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金后,当事人又请求赔偿损失的,法院不予支持。
当事人主张违约金过高请求减少的,法院应以实际损失为基础,综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素,根据
公平原则
和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。
约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,可认定为“过分高于造成的损失”。
2020.05.09 01:19:09
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公司只签订试用期合同是否违法
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在职期间接受了公司组织的培训,签订了培训协议,约定了三年的服务期。是否有效?
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实习协议可以约定“实习期满后必须工作三年,否则违约”吗?
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和公司签定了培训协议,约定服务期两年,说之后再安排继续培训,这时候想辞职,需要按协议赔偿培训费用吗?
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实习期结束还未签订劳动,三方协议服务期为一年,违约金一万,请问这一万需要我赔偿给公司吗
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我与公司签订了一份实习协议,上面写有实习期内离开公司赔付违约金三万,实习期到后我是否需要赔付违约金
没有违约付什么违约金?
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约定服务期的员工在试用期辞职的需要支付违约金吗
交通动态
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实习期间签了一个培训协议,合同期内辞职单位让赔违约金合理吗
违约金是双方同意或者是双方协商的结果。
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单位提供的挂职锻炼要与员工签订服务期协议,请问挂职锻炼是否属于专项培训,可否约定违约金和服务期?
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试用期内辞职是否需支付服务期违约金
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培训协议违约金,毕业后和公司签了三年合同,其中也签了培训协议服务期三年,违约金15000,现在待了一
如果公司确实培训过你,应当支付培训费,但是应当减去给单位服务的年限。
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律师实习协议中约定服务期和违约金是否合法?
您好,按照你们之间的合同处理
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实习律师实习协议约定服务期和违约金是否合法?
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
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