如果员工本来是和外包公司签劳动合同,之后和外包公司解除劳动合同,这次劳动合同中能否约定试用期?

更新时间:2011-05-02 01:37:26
问题描述:
如果员工本来是和外包公司签劳动合同,被派遣到本公司工作,之后和外包公司解除劳动合同,又正式和本公司签订劳动合同,这次劳动合同中能否约定试用期?
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1位律师解答
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  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    能约定试用期。
    2011.05.02 01:37:26
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违法超过试用期,可以要求赔偿。
违法试用要支付赔偿金,即用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按
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我当时约定是试用期2个月,转正后签合同,现在接近三个月了,我不同意,这样可以吗?
不可以,你可申请劳动争议仲裁,要求支付双倍工资,并且认为违法解除,应双倍支付经济补偿金共两个月工资。
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试用期为三个月,并且说不需要签合同,但只写明试用期一个月,要回来上班。我感觉自己被骗来代班了
根据劳动法规定,在试用期期内,用人单位可以解除劳动合同,但必须证明劳动者不符合录用条件,但你目前仍处于工伤医疗期内,依法用人单位不得解除劳动合同。如有其他需要,
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