签订之后两份合同都由甲方保管。想要离职，合同中写到不满三年需要缴纳违约金3万，这个违约金是有效的嘛？

更新时间：2020-06-03 14:37:38

问题描述：

唐律师您好，我与某私立学校签订三年合同，签订之后两份合同都由甲方保管。我已工作一年，想要离职，合同中写到不满三年需要缴纳违约金3万，这个违约金是有效的嘛？

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兰锴律师
服务地区：四川-成都

合同中其他内容是怎么规定的

2020.06.01 10:07:43

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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2020.06.02 08:34:17

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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

2020.06.02 17:14:28

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.06.03 14:37:38

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童俊律师
服务地区：四川-成都

你好，具体什么原因造成的

2020.06.01 09:18:32

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周艳涛律师
服务地区：四川-成都

关于违约金的约定是无效的。

2020.06.01 10:58:34

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