现在提出离职，按合同上之前写的未满五年每年需要赔付违约金1000元，公司合同签订后都收走了

更新时间：2019-06-13 22:32:18

问题描述：

签了五年合同，工作了一年，现在提出离职，按合同上之前写的未满五年每年需要赔付违约金1000元，公司合同签订后都收走了

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.01 12:26:39

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2019.05.13 04:26:30

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可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.07 17:35:55

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.06.13 22:32:18

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