签劳动合同是就约定了违约金，现在合同期未满，辞职需不需要付违约金？

更新时间：2013-05-04 07:36:39

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签劳动合同是就约定了违约金，现在合同期未满，辞职需不需要付违约金？

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根据《劳动合同法》的规定只有两种情况下才可以在劳动合同中约定违约金，一、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 二、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

2013.05.03 14:58:34

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如未进行技术培训，则违约金无效，具体的可以携带相关的材料当面咨询

2013.05.03 15:35:25

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李小利律师
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你好，看是否支付培训费用

2013.05.03 15:16:36

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贺朝燕律师
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劳动合同部存在违约金，只有经济补偿金。

2013.05.03 16:22:44

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周文才律师
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你好！一般会死不需要支付违约金的。正式员工离职，应当提前三十天向用人单位提出。

2013.05.03 16:39:59

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

是不需要的。

2013.05.04 07:36:39

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