与医院签订了劳动合同，合同上规定了违约金，合同期未到辞职需要赔偿违约金吗

更新时间：2017-11-20 23:46:04

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劳动合同违约金和赔偿金的认定

劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，二者的区别在于：

1. 是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2. 是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3. 数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4. 是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。

基于上述分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。

2017.02.11 18:25:25

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2017.03.14 00:53:08

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劳动合同的签订对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立具有重要意义。未签劳动合同，用人单位应给予劳动者补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢？

关于未签订劳动合同补偿问题：已经建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这被称为“宽限期”，意味着用人单位在此期间的任何时间都可以与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位则需支付两倍工资。

因此，您有权要求公司支付您半年的双倍工资，并应为您缴纳在该公司工作期间的社会保险金。

此外，根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效。无效劳动合同通常由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其无效原因主要包括：

1. 合同主体不合格，如受雇方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。
3. 意思表示不真实，即劳动合同非当事人真实意愿的表达，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
4. 合同形式不合法，包括未采用书面形式、未实际履行主要义务，或依法应鉴证的劳动合同未鉴证等。然而，在一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，即可认定合同有效。

2017.11.20 23:46:04

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金。超出范围的，只能要求赔偿实际损失。满意，请采纳。

2016.08.26 23:09:30

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