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签订了就业协议,补充协议中规定违约要支付2000违约金,需要交违约金吗?没有签劳动合同。
更新时间:2018-10-29 13:27:31
问题描述:
签订了就业协议,又和企业签订了补充协议,补充协议中规定违约要支付2000违约金,在公司上了半个月多班,现在要走。需要交违约金吗?没有签劳动合同。
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5位律师解答
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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如果没有进行职业技能培训不需要的
2018.07.31 12:07:58
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王林律师
服务地区:河北-保定
134-6327-0151
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你好,一般需要的。。。。。
2018.07.31 11:00:03
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018.09.19 13:05:02
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018.09.21 16:39:43
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2018.10.29 13:27:31
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