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面试时老板说试用期三个月，没有签订劳动合同，我这五天工资应不应该要？什么愿意辞退我？
更新时间：2020-06-01 14:40:07
问题描述：
面试时老板说试用期三个月，可是工作了五天，晚上老板发微信说我试用期间没通过考核，不适合这个岗位，没有签订劳动
合同
，我这五天工资应不应该要？而且应该让公司出具相关证明吗？什么愿意辞退我？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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向当地劳动监察部门反映。
2020.05.30 08:16:50
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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《
劳动合同法
》规定的条款来订立劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020.06.01 07:22:54
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。
2020.06.01 14:40:07
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试用期辞退员工要提前通知吗
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面试的时候说试用期一个月，没有签劳动合同，被辞退，这一星期有工资吗
当然有啊，即使是试用期依法也是有工资的。
全部3个答案 >
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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但是试用期三个月，他们说试用期不签劳动合同，但是他们公司是压一个月的工资，我想离职应该要怎么做？
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请问我试用期是三天，我都过试用期半个月了，辞退我，说试用期没有工资。请问这样合适吗？
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委托律师申请劳动仲裁
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单位没签订劳动合同，试用期一个月，在试用期才十天左右辞退员工，工资应该怎么算
您好 如果是无故解除 您这边可以主张经济赔偿 按您的工作天数就是半个月的工资
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我应聘一家公司业务员的工作，试用期三个月，试用一个半月被辞退，没有签订劳动合同，能拿到工资吗？
你好，公司应当发放工资，如不发可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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我是未成年，被老板辞退了，没有签合同，一开始说的没有试用期，辞退我们以后又说有试用期，然后试用期工资
到当地劳动监察大队反映雇佣未成年，不给工资，不行，只能收集证据，申请劳动仲裁
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可以要求赔偿，申请劳动仲裁解决。
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我在单位工作半年了，前三个月未签合同，说是试用期，现在突然要辞退，我该怎么要求赔偿？
你好。可以主张双倍工资和经济补偿金。
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