我有辞职的意愿，公司将打印好的辞职报告让我签字，未办理离职手续和解除劳动合同啊？公司的做法违法吗

更新时间：2020-06-04 06:32:59

问题描述：

我有辞职的意愿，和老板沟通好了辞工，2020年5月15日，公司将打印好的辞职报告让我签字，我签好字后到现在才知道这个月的五险已停交了，可我还在公司上班，未办理离职手续和解除劳动合同啊？公司的做法违法吗

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.05.30 05:19:15

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中的一个中间环节，依法解除劳动合同是保障劳动合同双方当事人合法权益的重要措施。在解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。

2020.06.02 07:13:01

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部与财务部共同办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》，以备新单位需要。

试用期员工离职，需提前三天提出申请，手续办理相对简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。

对于劳动合同到期的员工，不续签即可，正常办理工作交接，无需提前三十天提出申请。

请注意，不同公司的规定可能有所不同，有的可能更复杂或更简单。建议前往人力资源部咨询，按照公司规定办理离职手续。

2020.06.03 02:57:49

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需要用人单位和劳动者协商一致，重新约定离职日期。如果离职日期到了，劳动者不上班，用人单位也应该依法办理离职手续并结清工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。

2020.06.04 06:32:59

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