试用期是六个月，我已经做了三个月了，厂里规定申请辞职了还要在做二十天，能结到工资吗？

更新时间：2020-06-03 07:23:18

问题描述：

试用期是六个月，我已经做了三个月了，厂里规定申请辞职了还要在做二十天，我辞职信已经提交，又做了一个礼拜，能结到工资吗？

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辞职结算工资是劳动者的法定权利。法律赋予劳动者单方解除合同的权利，同时劳动者辞职应提前30日书面通知用人单位。未提前通知可能导致单位工作交接存在问题，因此也是违反法律规定的，可能给单位造成损失，需要赔偿。但是赔偿的损失是直接损失。如果损失不好量化那是单位的事。用人单位不能因此扣工人工资。

2020.05.29 18:56:16

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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.05.29 18:58:12

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　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

2020.06.03 03:54:12

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2020.06.03 07:23:18

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