经您以往处理的案件中，一般仲裁人员最高判多少？这案件一天未破未结案，公司是否能提出诉讼？公司的制度是在员工简历背面，要求如员工造成公司损失全由员工负责的字句。这算不算劳动合同？当
更新时间：2004-07-11 15:49:59
问题描述：
律师 您好！谢谢您百忙中抽空来看我的案情。请您帮帮我这个未懂事的小女子。 详情：公司制度上没有对现金留存作出明确规定，公司出现被盗窃案。我司是一家化工原料供应商，从厂家采购化工原料送到订购货物的厂家。6月23日公司老板在众人面前要求出纳取钱进货，并按排业务员等人到仓库拿空桶装原料。取款时由公司业务员开货车送一同出去。由于时间紧迫出纳要跑两家银行取款，去第二家时出纳一人取款，而业务员等人去仓库了。第二天出纳把款带到公司，将货款存放在保险箱。因为厂家订货业务员出送货去了，没有在早上进货，下午老板来电说：“把款电汇厂家”出纳说：“厂家在市内，电汇要手续费50左右。叫业务现在拿钱去进货。”老板听后说：“明天再处理。”之后出纳因打几份文件过了存款时间。没有把款存到银行，当天晚上就发生被盗事件。共损失￥20412元。事后老板娘说她没叫出纳取款，而且不知道有钱放在公司，有钱为什么不交给经理保管的理由要出纳赔款。出纳而不仅任职出纳工作，而且还要做仓管、业务、文职工作。我的工资每月700元，现在未破案，就要从工资每月扣400元。我辞职老板不让，她要上法院告我。
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