公司因调整销售政策,辞退部分员工,但是与这些员工没有签定任何劳动合同,如果员工要求赔偿,公司应该怎么进行赔偿?什么程序?谢谢

更新时间:2006-08-02 09:10:11
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公司因调整销售政策,辞退部分员工,但是与这些员工没有签定任何劳动合同,如果员工要求赔偿,公司应该怎么进行赔偿?什么程序?谢谢
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  • 李青顺律师
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    你好:根据我国劳动法及北京市劳动合同规定,是不允许在这种情况下辞退职工的,更不允许不签订劳动合同.如果想合法的辞退职工.是件很麻烦的事.最好可由律师协助操作.李青顺律师.电话:81255142
    2006.08.02 09:10:11
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你好,我想咨询下,用人单位无故辞退员工,但没有与员工签订劳动合同,员工该怎么索要赔偿?
今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补
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公司要裁员,但员工在公司已经工作多年,一直也没签定劳动合同,按法律该如何赔偿她
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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还没签劳动合同,但造成公司损失,公司立马辞退,并要求赔偿,在工资扣罚,员工不服,这种情况应该怎么做。
公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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其余的人员将会被辞退,员工应该得到赔偿么?劳动合同还没到期,如果公司不赔偿,应该怎么维护自己的权益?
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之
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公司解雇员工,未签合同,怎么赔偿?
如果无正当理由辞退你,那么你可以索赔的。
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可以要求经济补偿金和双倍工资
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公司辞退员工,应该怎样补偿员工?
1、补偿你入职到离职期限的经济补偿,经济补偿金是每工作满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。你做了三年,应该支
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