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合同三年但合同只签工资的一小部分工作时间大于6个月不到一年这个怎么谈赔偿
更新时间:2020-06-01 04:21:12
问题描述:
合同
三年 但合同只签工资的一小部分 工作时间大于6个月不到一年 这个怎么谈赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方乐律师
服务地区:上海-上海
您好,请问您的工资具体如何发放?通过工资银行流水可以计算您的平时工资。您可以主张一个月工资二倍的赔偿。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我会尽最大的努力维护您的权益。
2020.05.29 17:56:39
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二,您在咨询中说的不是特别清楚,如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的,您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年,所以对于公司的违法解除行为,您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三,如果是您主动辞职的,那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
2020.05.29 14:04:31
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合同纠纷律师团队
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综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020.05.30 23:52:40
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平台法律顾问团队
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合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2020.06.01 04:21:12
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童仪律师
服务地区:上海-上海
大于半年,可以赔偿一个月工资。
2020.05.29 08:15:05
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