公司签订三年的合同现在已经工作一年十个月这个要怎么赔偿我们呀

更新时间:2020-01-31 10:03:17
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您好 公司签订三年的合同 现在已经工作一年十个月 现在公司打算不让做了 这个要怎么赔偿我们呀
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.06.21 18:40:57
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
    2019.06.21 14:07:06
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  • 韩委志律师
    服务地区:天津-天津 131-1007-7022
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    劳动监察大队举报举报解决解决
    2019.06.21 13:28:17
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1422430 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.08.22 01:54:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1872141 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      公司不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。   《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。   劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系,无需单位同意和批准,唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。   如果你辞职的做法符合法律规定,单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉,劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理,维护你的合法权利。 注意:   不给出具证明和扣留档案也违法,劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
    2019.10.11 00:18:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助492109 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    当事人一方违约造成对方损失时,按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
    这里所说的法律,既包括合同法,也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。
    法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。
    在法定情况下,法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围,也规定了赔偿的计算办法等。
    尤其应当注意的是,在当事人没有约定赔偿的情况下,有些法律还规定了赔偿限额,主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。
    对超过这一限额的,违约方不承担赔偿责任。
    2020.01.31 10:03:17
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报举报解决解决
    2019.06.21 05:29:15
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您好,我签的是六年的劳动合同现在做了四年半过二个月,公司说效益不好要裁员,像这样公司得赔几个月
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好律师在吗? 我现在在公司干一个月试用期到了,可是公司不让走,让一个月以后才走,我该怎么做
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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员工签了三年合同实际工作一年解聘怎么补偿
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上班三年只签一年合同应该怎么赔偿
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工作六年只有一年签了合同
根据你提供的情况: 一、可以要求11个月双倍工资及6个月经济补偿。 二、可以要求用人单位补缴你在提供劳力期间用人单位应缴而未缴的社会保险费用。
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工作三年,签了一年合同
没有签订书面劳动合同的,可要求该用人单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。
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