我一共工作三个月工作一个月就转正了，这种情况有补偿吗？

更新时间：2020-05-30 00:55:08

问题描述：

您好，我一共工作三个月工作一个月就转正了，但是公司现在已不能胜任工作为由辞退我，这种情况有补偿吗？

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陈泉律师
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看你签订的劳动合同约定的适用期是否符合劳动法规定，适用期不符合劳动用工条件，单位有权解除劳动合同，适用期解除没有经济补偿。

2020.05.29 09:48:39

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刘忠斌律师
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是可以主张经济补偿金的。

2020.05.28 20:49:49

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我对这方面不了解，应该如何补偿我呢

2020.05.28 21:00:45
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一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。

2020.05.29 09:41:35

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根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下条件：
劳动者被证明不能胜任工作；
在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
之后仍然不能胜任工作。

2020.05.29 22:11:41

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根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

2020.05.30 00:55:08

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