合同是6个月转正,但是工资是两个月后拿的转正工资,工作已经四个月,现在要辞退我,有没有补偿?

更新时间:2016-06-04 21:59:02
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合同是6个月转正,但是工资是两个月后拿的转正工资,工作已经四个月,现在要辞退我,有没有补偿?
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    建议是申请劳动仲裁维权的
    2016.06.04 21:59:02
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    有补偿的,劳动仲裁
    2016.06.04 09:20:53
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我在一家公司工作,签的合同是一年,可是实习了两个月,两月月后转正了,第三个月要把握辞退,先说的是调岗
您好,法律规定调岗降薪事项,有约定按照约定履行,没有约定的情况下,需要与员工协商经同意才能调岗降薪。如果无故辞退是可以要求支付赔偿金的。 建议您来电进行详细咨询
全部2个答案 >
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本人工作试用期是6个月,试用期工资1800,,转正工资是3000,在第五个月发生工伤事故,第六月转正
可依法要求转正的,要求支付转正工资,属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复
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试用期到的同时我辞职的话,用人单位应该给我试用期的工资还是转正后的工资呢?(前提是我的试用期是三个月
根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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