休假是否带薪，薪资问题前公司每月4天休假，休假是否属于带薪？

更新时间：2020-05-28 18:35:30

问题描述：

薪资问题前公司每月4天休假，日薪是按当月天数算的，休假是否属于带薪？

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刘韬律师
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我只能说休息日不计薪，法定节假日计薪。

2020.05.26 12:35:00

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晚婚是25周岁，是有13天带薪假期的，可以和看护假一起休。

2020.05.26 23:34:17

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1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4. 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2020.05.27 04:00:12

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国家规定的法定节假日都是带薪休假，如果在法定节假日加班，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据劳动法，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.05.28 01:39:35

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第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.05.28 18:35:30

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

这个需要咨询单位的人力资源部。

2020.05.26 13:21:57

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