工人领取计件工资在休法定假期或年假时是否带薪?

更新时间:2010-05-15 06:10:08
问题描述:
我们公司现在实行计件工资,在休国家法定假日和年假问题上想知道公司是否要支付我们工资。我们公司的说法是:不扣全勤,但没有工资,只是按实际工作数量计算工资。请问这样做合法吗?
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    不合法的,在法定假日和年假是应带工资的。
    2010.05.15 06:10:08
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我们公司全部计件计算工资,不上班就没有工资。但是,公司在7月左右出台了制度,规定请假当天没有工资。从
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,我咨询我们工作的公司!工作计时!但是计算工作天数!假期没有工资,周六周日上班!我们属于机械加工
如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
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是否可以带薪休产假?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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劳动者享受法定假日带薪休息的权利。
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个人负债不可以重整。债务重整的主体一般是企业。债务重组又称债务重整,是指债权人在债务人发生财务困难情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的
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企业债务重组的方式是什么,有哪些相关规定
企业债务重组的方式包括: 1、根据申请人的不同,可分为债务人自行重组、债权人申请重组; 2、根据重组范围的不同,可分为全部重组和部分重组; 3、根据重组标的不同
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我想了解一下企业破产重组,想知道职工安置方案在哪里调取
企业破产安置补偿计算方式: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
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您好,我看您写的是破产重组未成功时,员工工资是第二顺位得到清偿,不应该是第一顺位吗
公司倒闭和清算对员工一般不需要赔偿,而是需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由破产财产清偿完破
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