合同试用期签一个月，如果用人单位说试用期三个月没有社保，但是签了一份试用期合同，这样做合法吗

更新时间：2020-05-29 01:40:40

问题描述：

你好，我想咨询，如果用人单位说试用期三个月没有社保，五险，但是签了一份试用期合同，这样做合法吗

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2020.05.26 20:31:16

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《劳动合同法》对试用期的规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《社会保险法》对缴纳社保的规定：
1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2020.05.28 10:07:43

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试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者的共同法定义务，只要劳动合同成立，就必须缴纳。试用期是合同期的一个组成部分，因此职工在试用期内，单位和职工也应按照有关规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，不取决于个人意愿。

对于五险一金的缴纳，单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴部分由单位从工资中代扣。五险一金不得减免，但住房公积金缴存困难的单位，可经职工代表大会或工会讨论通过，因各地经济状况不同，缴纳比例有所差异。养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金由企业和个人按比例共同承担；工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、私营企业等及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，以及民办非企业单位及其职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。劳动合同期限与试用期有明确规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期即劳动合同期限。

社会保险是国家强制性保险，由法律法规直接规定双方权利义务，不得自由协商。即使双方有书面约定，若与法律法规相违背，该约定也是违法的，应按法律法规执行。

2020.05.28 12:42:35

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单位社保开户流程：
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

2020.05.29 01:40:40

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