我们公司有一个员工,公司是一个销售性的公司比较累,还是试用期未签劳动合同,可以辞退吗?万一员工闹?

更新时间:2020-05-22 23:47:43
问题描述:
我们公司有一个员工,突然羊癫疯发病了,公司是一个销售性的公司比较累,有羊癫疯的人不允许工作太累了,该员工还是试用期未签劳动合同,可以辞退吗?万一员工闹?我们需要负什么责任?该如何解决
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    1. 员工在生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。
    2. 劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,公司可以辞退员工。这些条件和程序包括《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定。
    2020.05.22 23:47:43
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未与员工签劳动合同,后被员工被裁,公司必须赔偿吗?
解除劳动合同赔偿金的计算方法如下: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计
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请问公司不给员工签约劳动合同,公司又要解雇员工,公司需要赔钱吗?
你好,公司违法解雇需要赔偿,没签劳动合同也要赔偿。
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公司最近生意不好,老板准备辞退员工,我们签过劳动合同的,我们
公司违法辞退,应当支付赔偿金,具体为工作满1年支付2个月工资。 有其他问题欢迎来电详询。
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员工未过试用期,公司可以当天辞退吗?
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位才可以单方辞退。
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